ОБ ЭТОМ РАССКАЖЕМ ИМЕННО МЫ... | ИНТЕРВЬЮ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ ПРИЕМНОЙ КОМИССИЕЙ ТГУ

Если вы хоть раз бывали на олимпиадах в нашем университете, то точно видели этих ребят. Днём они обычные студенты, вечером – члены студенческой комиссии, но в абсолютно любое время они – друзья школьников. Мы заглянули в гости к Студенческой приёмной комиссии ТГУ и узнали о ней немного больше благодаря рассказам руководителя СПК Матвея Юрьева и её членов Анастасии Беловой и Екатерины Колесниковой.

Что собой представляет СПК?

Е.К.: СПК – это объединение для привлечения школьников. В эту комиссию входят исключительно студенты. Несмотря на то, что у нас есть начальство в виде Управления нового набора (УНН), мы всё же стараемся существовать более-менее независимо, как студенческое сообщество, и своими действиями привносить новое в университет.

М.Ю.: СПК – это одна большая семья и команда, которая взаимодействует как со школьниками, так и со студентами. Мы являемся связующим звеном между университетом и абитуриентами.

Когда была создана комиссия?

М.Ю.: Можно сказать, что датой создания комиссии является 2013 год. Идея как раз пришла от УНН. Это был большой и страшный эксперимент, задумка которого заключалась в том, чтобы включить студентов в процесс приёмных комиссий. То есть студенты, которые проходили через поступление, уже получили какой-то опыт студенческой жизни, должны были своими знаниями помогать другим ребятам, которым это всё ещё предстоит. Комиссия запустилась после одобрения руководителя УНН Евгения Владимировича Павлова, и с тех пор она существует практически 10 лет.

В чём заключается ваше сотрудничество с Управлением нового набора?

М.Ю.: Мы их помощники. Как они не могут без нас, так и мы не можем без них. У нас есть куратор из УНН, с которым мы встречаемся, обсуждаем какие-то вопросы и решаем, куда и как двигаться дальше. Задачи у нас тоже смежные. Управление нового набора занимается привлечением абитуриентов ТГУ и организацией приёмных кампаний. Наша главная задача – организация и реализация проектов, которые помогают школьникам втянуться в университетскую среду до поступления и узнать университет изнутри. Отличие в том, что в управлении находятся взрослые люди, давно окончившие университет, они всё равно не могут видеть школьников так, как мы – студенты.

Что отличает вас от других объединений?

М.Ю.: Наверное, наша особенность в том, что мы выступаем друзьями для школьников. Мы студенты, и если в приёмной комиссии сидят люди настроенные больше говорить официально, то мы представляем студенческую жизнь с обратной стороны, выворачиваем её наизнанку. Ребёнка, когда он поступает, интересует то, в какую среду он окунётся, и как это будет выглядеть изнутри. Официальные комиссии об этом не скажут, об этом скажем именно мы, наша комиссия и наши студенты-друзья. Именно мы расскажем о том, как, например, живут студенты в общежитиях, веселятся, общаются и проводят свой отдых. Всё это про нас.

Е.К.: В нашей команде есть много принципов, направленных на то, чтобы оставаться людьми и командой. Видеть друг друга, слышать желания, оценивать возможности и потребности. У нас есть хорошее правило: не хочу – это тоже причина. И мы не разделяем задачи просто по принципу «ты будешь это делать, потому что ты не занят». В первую очередь важно желание самого человека.

А.Б.: Для меня СПК является источником вдохновения, где ты можешь воплотить любую свою задумку, реализовать своё давнее желание. Главный принцип команды – нет плохой идеи. Есть идея, которую можно докрутить, улучшить или взять за основу чего-то масштабного.

Какие проводите мероприятия? Какие у них цели?

Е.К.: Наши мероприятия делятся на взаимодействие со студентами и привлечение в университет школьников. «Тайный Санта ТГУ» – рождественская игра, когда студенты и школьники обмениваются подарками, а после общаются в неформальной обстановке. У нас проходили интерактивные лекции «Гости из будущего», на которых студенты рассказывают про своё направление и как на него можно поступить. Ещё у нас есть очень душевный проект «Студент-друг», заключающийся в том, что каждый школьник может через своего студента-друга узнать любую интересующую информацию, связанную со студенчеством. Для этого проекта мы привлекаем студентов с каждого факультета, создаём отдельную папочку со ссылками на каждого студента-друга и делимся ей в своей группе в ВК. Есть много разных мероприятий, в том числе акция «Благодарю», квест «Загадка о потерянном времени».

М.Ю.: Ещё мы помогаем в проведении олимпиад любых уровней в качестве наблюдателей и волонтёров, выступаем кураторами на форуме «Таланты Сибири». Иногда мы и для себя проводим мероприятия, чтобы просто посидеть вместе, расслабиться, узнать друг друга лучше.

А.Б.: Квест «Загадка о потерянном времени» построен на сказке и адаптирован под студентов. Суть в том, что студенты неправильно использовали своё время, у них образовалось много долгов, незакрытая сессия, и из-за этого они состарились. Школьники должны были пройти несколько станций вместе с дедушкой, который с каждым успешно пройденным заданием всё молодел и молодел. Этот проект запускался два раза и ещё будет, но уже немного с другой историей.

Как выстраивается работа в команде?

М.Ю.: Каждую неделю мы собираемся командой, я озвучиваю задачи, которые нам надо решить, в каком направлении нужно двигаться. Мы начинаем мозговой штурм, накидываем мысли и те, кто наиболее вдохновился определённой идеей, берутся за её реализацию. Если есть какие-то глобальные задачи, нам УНН отправляет заявку, что планируется такое-то мероприятие, нужна помощь, и мы занимаемся этой задачей.

Е.К.: Есть определённый этап, когда мы не критикуем все предложенные идеи, они выносятся на доску, а потом уже происходит отсев и прокрутка идей. Здесь нет чёткого разделения самих задач, у нас отсутствуют отделы, и каждый может проявить свою инициативу, когда у него есть возможность и желание, в любых сферах.

С какими трудностями сталкиваетесь?

Е.К.: Основные проблемы – это отсутствие постоянного помещения, но так сейчас сложились обстоятельства, и нехватка людей в коллективе. Новые люди приходят, оставляют след и уходят. Это происходит по разным причинам.

М.Ю.: Не хватает идейных людей в нашей комиссии. И на наборе мы пытаемся отобрать именно тех, у кого видим горящие глаза. Трудность ещё в том, что для реализации какого-либо проекта нам нужно привлекать как можно больше школьников. Но в последнее время каждый университет предоставляет такое количество мероприятий, что у ребят глаза разбегаются. И с каждым годом участников все меньше и меньше. И вот трудность сейчас в том, что нужно придумать настолько уникальное событие, чтобы отличиться от других и привлечь к себе. Некоторые школьники вообще не знают о нашем существовании.

А.Б.: Самый тяжёлый период для нас – перед сессиями. Летом начинается ЕГЭ, поиск ВУЗов, приём документов. А зимняя сессия – это каникулы у школьников, нам нужно что-то для них сделать, и успеть подготовиться к своим экзаменам. В таких случаях у нас есть уже устоявшаяся система – придумать мероприятие заранее, а потом, по мере освобождения каждого из нас, мы потихоньку начинаем раскачивать качели активности, пока все окончательно не вернутся в работу комиссии.

А с другими проблемами как справляетесь?

А.Б.: Бывает так, что идеи есть, но будто чего-то не хватает. Недавно мы всё не могли придумать идею для нового набора, решили дать себе недельку отдохнуть и начать заново. Это дало эффект – наша концепция полностью поменялась, зато получилась классной. Ещё устраиваем неформальные встречи – вместе гуляем и смотрим фильмы, играем. Конечно, существует ещё человеческий фактор: бывают периоды выгорания, и наши руководители в такие моменты поддерживают, настраивают. Если кто-то реально устал, всё хорошо мы тебя подменим, можно уйти отдохнуть. У нас есть такая фишка: если видим, что кто-то пришёл на мероприятие злым, мы подшучиваем над ним, но не зло, а по-доброму, чтобы заставить улыбнуться.

М.Ю.: Проблемы возникают на самих мероприятиях, очень много бывает форс-мажоров, и тут проявляется наше всё. На первый взгляд проблемы могут показаться страшными, но решения находились сами собой. Большая помощь в том, что мы все из разных факультетов, у нас у всех есть связи, чтобы помочь с организацией чего-либо.

Каким должен быть член комиссии?

А.Б.: В первую очередь, он должен быть собой. Во все времена мы смотрим на то, как человек работает в команде, сможем ли мы с ним сработаться. Есть такой портрет с базовыми качествами, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность.

Е.К.: Это должен быть сто процентный командный игрок. Мне кажется, у нас главное – команда, потому что 95% ты работаешь именно с ней. Идеи, разработки – это всё обсуждается, принимается, но если не уметь видеть друг друга, не уметь слышать, то, скорее всего, ничего не получится. Где-то предложить, где-то продавить, где-то уступить – в нашем объединении продуктивное взаимодействие может быть только в таком формате. Член СПК – это человек, который постоянно улыбается, потому что это работа и со школьниками, и даже в самых страшных моментах ты должен держать лицо. Ты не можешь себе позволить этого не сделать. Да и в целом мы же всё-таки имеем дело с людьми, которые младше нас, как правило, дети чувствуют, перенимают всю энергетику через слова, эмоции. Улыбка всегда притягивает!

Какие планы на будущее? Планируете ещё сотрудничества?

М.Ю.: У нас давно уже родилась идея, которую мы очень хотим реализовать – коллаборации, сотрудничества с другими объединениями. Недавно мы сплотились с весёлым творческим объединением «МЫ»: они нас позвали к себе на мастер-класс, потом мы позвали их скрасить наш день открытых дверей. Посмотрим, что из этого получится, пока в этом плане мы ещё «на старте». В ближайшее время у нас начнутся форумы, в которых будем активно задействованы. А пока у нас в комиссии идёт период реорганизации. Планируем менять как свою структуру, так и своё оформление.

Материал подготовила: Оксана Скорлыгина